דב"ע מז/29 - 4
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין מתייחס למקרה שבו עובדי חטיבת התקשורת והמערכות של תדיראן יצאו ל"חופשה מאורגנת" ללא אישור מעסיקם. העובדים ביקשו לספור את הימים כחופשה שנתית, אך תדיראן סירבה, בטענה שמדובר בשביתה ובניכוי הימים משכרם של העובדים. כמה ימים לאחר מכן סגר תדיראן את שערי המפעל, סירב לאפשר לעובדים לעבוד, והצדיק זאת בסירוב לקבל עבודה אחרת ממה שסוכם. בית הדין קבע כי פרשנות המעסיק את פעולת העובדים כשביתה הייתה נכונה, שכן מדובר בפעולה קיבוצית שמטרתה להפעיל לחץ על תדיראן. כמו כן, בית הדין קבע כי למעסיק היה חשש מוצדק שהעבודה לא תחודש כסדרה לאחר החופשה המאורגנת, ולכן החלטתו לסגור את המפעל הייתה לגיטימית ולא הייתה חייבת בתשלום שכר עבור אותם ימים. עוד הדגיש פסק הדין את חשיבות תום הלב ביחסי העבודה וציין כי ועד העובדים לא פעל בתום לב. לפיכך, ערעור נציגות העובדים נדחה, והחלטת בית הדין האזורי התקבלה. עם זאת, אחד השופטים חלק על כך, וסבר כי מעשיו של המעסיק עולים כדי הענשת עובדים וכי אין להטיל סנקציה חוקית על שביתת מגן.
חקיקה מקושרת
דב"ע מז/29 - 4 שביתה - יציאה לחופשה מאורגנת - פעולה קיבוצית-מתואמת - זכות המעביד לקבוע מועדי חופשות - הכרזת שביתה או עיצומים - מעמדו של ועד עובדים - דרך הפעלת העיצומים - פעולות נ' של מעביד., עבודה ארצי (17.3.1988)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.