ס"ע 17773-07-11

תקציר

התובעים, שלושה עובדים שעבדו ברשת החינוך עתידה הנתבעת, תבעו פיצויי פיטורים, תמורה להודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית ופיצוי בגין הפרשות מעסיק לקרן פנסיה לאחר שעתיד הפסידה במכרז לניהול בית ספר והעסקת עובדיה הועברה לרשת החדשה שזכתה במכרז, עמל. שלושת העובדים המשיכו לעבוד באותו בית ספר תחת אמל. בית הדין פסק לטובת העובדים. השופטת קיבלה את גרסת העובדים לאירועים וקבעה כי עתיד פיטרה אותם מבלי שהציעה עבודה חלופית ומבלי להסדיר את העברת זכויותיהם למעסיק החדש. לפיכך, העובדים היו זכאים לפיצויי פיטורים מעתיד. הסכומים הנתבעים היו אמורים להיות מקוזזים מהסכומים שנצברו לזכות העובדים בפוליסות ביטוח שונות. השופטת הורתה לעתיד להמציא מכתב שחרור לכספים בתוך שבעה ימים ולשלם את יתרת סכומי פיצויי הפיטורים, בצירוף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שנתית, הכל שיחושבו לפי תלושי השכר האחרונים של העובדים. העובדים לא היו זכאים לכל פיצוי בגין הפרשות המעסיק לקרן פנסיה, שכן לא הוכיחו בסיס חוקי לפיצוי זה. כל צד היה אמור לשאת בהוצאותיו המשפטיות, ועתיד חויבה לשלם לכל עובד סכום שווה של 5,000 שקל שכר טרחת עורך דין.