LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 11245-12-20

פסק-דין עבודה אזורי תל אביב -יפו

📋
מספר הליך11245-12-20
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך3 באפריל 2024
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל אביב -יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםיורי לוגבננקו נ. מ. יוחננוף ו
👨‍⚖️
שופטיםדורי ספיבק

תקציר

התיק סובב סביב ממונה על מזון כשר, הנתבע, אשר הואשם בפיטורי התובע, עובד מטבח, שלא כדין, מעבודתו. התובע טען כי זכויותיו כעובד נפגעו כאשר הנתבעת, לבקשת משגיח כשרות, הטילה ספק בזהותו היהודית, מה שהוביל לשורה של אירועים שהביאו לפיטוריו. עם זאת, בית המשפט לא מצא כל הצדקה לטענות התובע. נקבע כי התנהלות הנתבעת בעקבות בקשת ממונה הכשרות הייתה ראויה וכי התובעת לא פוטרה שלא כדין. בית המשפט הכיר בכך שהבהרת יהדות במסגרת השגחת כשרות יכולה להיות פוגענית ואף משפילה, אך הליך זה, במקרה זה, נמצא מוצדק. כמו כן, בית המשפט קבע כי התובעת חרגה מהנחיות מפורשות שניתנו על ידי הרבנות המפקחת על תעודת הכשרות של עסקי הנתבעת, וגרמה נזק כלכלי לנתבעת וללקוחותיה. בשימוע שקדם לפיטורי התובעת נמצאו פגמים מסוימים אך לא הצדיקו פיצוי. התביעה נדחתה, ושני הצדדים חויבו לשאת בהוצאותיהם. אין בפסק דין זה כדי למנוע מהתובע להעלות את חששותיו מהתנהלות הרבנות בפני בית משפט מוסמך.

חקיקה מקושרת

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

סע"ש 11245-12-20 יורי לוגבננקו נ. מ. יוחננוף ו, עבודה אזורי (3.4.2024)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית