ס"ק 46722-11-12

תקציר

פסק הדין דן בשתי בקשות לסעד זמני בנוגע להסכמי עבודה בין מרצים לאוניברסיטת בן גוריון. הבקשה הראשונה מבקשת לשמור על מסלול התעסוקה הנוכחי של המורים כ"עמיתי הוראה", כפי שנקבע בהסכם קיבוצי משנת 2012, ולמנוע שינויים ללא גילוי מוקדם, התייעצות ומשא ומתן. הבקשה השנייה נועדה למנוע שינויים מבניים במבנה הארגוני של האוניברסיטה, בפרט בכל הנוגע להוראת השפה העברית. בית הדין מסכים עם טענות המבקש במקרה הראשון, ומוצא ראיות לכאורה לכך שמכתב המנכ"ל, המהווה חלק מההסכם הקיבוצי, חל על המורים. ההגדרה של "עמית הוראה" מבוססת על מבחן הכנסה ועל אופי ההוראה האקדמית, שנראה כי הקורסים המוצעים על ידי המורים מקיימים. טענות האוניברסיטה, לפיהן מכתב המנכ"ל חל רק על קורסים שאושרו על ידי אוניברסיטת בן גוריון, אינן משכנעות. עוד קובע בית המשפט כי המורים חברים בארגון הסגל הזוטר וכי הארגון אינו מבחין בין חברים על פי סוג ההוראה שהם מספקים. לפיכך, יש לשמור על מסלול התעסוקה הנוכחי של המורים עד לדיון העיקרי בתיק. לגבי הבקשה השנייה, בית המשפט פוסק לטובת האוניברסיטה ואינו מוצא קשר בין השינויים הארגוניים שהאוניברסיטה מבקשת לבצע לבין תנאי העסקתם של המורים. החלטת האוניברסיטה לממש את חירותה האקדמית ולאחד את הוראת השפה העברית תחת מסגרת אחת היא מימוש לגיטימי של סמכויותיה הניהוליות. כתוצאה מכך, בית הדין מבטל את הוראת השעה האוסרת על שינויים מבניים ומעודד את שני הצדדים לנהל משא ומתן בנוגע למסלול העסקת המורים, במטרה להגיע לפתרון ידידותי. פסק הדין מדגיש גם את הצורך בגישה מאוזנת, בהתחשב בפוטנציאל הפגיעה בשני הצדדים. ההחלטה תיושם באופן מיידי ושני הצדדים צפויים למסור עדכון על המשא ומתן עד 10 בינואר 2013.