ס"ק 9187-07-20

תקציר

המקרה נסוב סביב השאלה האם יש לראות ברשת בתי מרקחת מעסיק של רוקחים העובדים בחנויות הזכיינות שלה לצורך משא ומתן קיבוצי. בית הדין מגיע למסקנה כי יש לדחות את הבקשה להכיר ברשת כמעסיק. ההחלטה מתבססת על הערכת מערכת היחסים בין הרשת, הזכיינים והרוקחים באמצעות מבחנים שונים לקביעת יחסי עבודה. לדברי בית המשפט, הזכיינים הם מעסיקיהם של הרוקחים. מעורבותה של הרשת בהיבטים מסוימים של תנאי העבודה אינה מספיקה כדי להפוך אותה למעסיק משותף. המבחנים המשמשים לקביעת יחסי עובד-מעביד, כגון מבחן השילוב ומבחן הפיקוח, מצביעים על הזכיינים. בית המשפט דוחה גם את הטענה כי שליטתה הכלכלית של הרשת בתקציב ובתפעול החנויות הופכת אותה למעסיקה לצורך משא ומתן קיבוצי. אופי היחסים, אף שהוא ריכוזי בתחומים רבים, הוא עדיין של זיכיון, ולזכיינים יש אוטונומיה בניהול חנויותיהם ובהעסקת עובדים. יתר על כן, בית המשפט קובע כי הרוקחים אינם מהווים יחידת מיקוח נפרדת וכי יש עדיפות ליחידת מיקוח במפעל. ההחלטה מכירה בכך שהתוצאה אמנם עשויה להשפיע על הפוטנציאל של רוקחים להתאגד, אך היא אינה מונעת מהם להתאגד עם זכיינים בודדים או באמצעות ארגון מקצועי. שני הצדדים יישאו בעלויות שלהם בהיעדר ניצחון ברור לאף אחד מהצדדים.