סע"ש 27297-08-13

תקציר

התובע, מר עוז ממוקא, עבד בחברת האבטחה הנתבעת במשך שתי תקופות: יוני 2005 עד אוקטובר 2006 ואפריל 2007 עד דצמבר 2012. לאחר סיום העסקתו, הגיש תביעה נגד החברה להטבות פיצויים שונות. בית המשפט נדרש לקבוע את זכאותו של התובע להפרשות לפנסיה, נקודות זיכוי ממס, דמי הבראה, פדיון חופשות, שכר בגין התייצבות מוקדמת לעבודה, תשלום ביום הבחירות, ותק נוסף, דמי אש"ל, פיצויי פיטורים, הפרשי שכר עבור קורסים וימי הכשרה, הפרשי שעות נוספות והחזר דמי נסיעה. בית הדין קבע כי התביעות הנוגעות לתקופת ההעסקה הראשונה, לפני אוגוסט 2006, התיישנו, למעט מספר תביעות ספציפיות. נמצא כי משרתו של התובע עמדה על 95.2% משרה מלאה. הנתבעת חויבה לפצות את התובע בגין הפרשות לפנסיה שלא הושלמו, כאשר הסכום יחושב על בסיס שכר שעתי של 27.50 ₪ עבור עד 186 שעות עבודה בחודש. התובעת הייתה זכאית גם לפיצוי בגין אובדן זיכוי ממס, שבית המשפט קבע על 35% מהסכום שנפסק בגין הפרשות שלא הושלמו לפנסיה. עבור דמי הבראה נפסקו לתובע 2,472 ₪, המייצגים את שנת עבודתו האחרונה. התביעה לדמי חגים נדחתה ברובה, למעט סך של 9,199 ₪, להם היה זכאי התובע בגין ימי חג שעבד בתקופת עבודתו השנייה. בית המשפט פסק גם לטובת תביעת התובע לשכר בגין התייצבות לעבודה 15 דקות מוקדם יותר, ופסק לו 8,006 שקל. לתובע נקבעו הפרשי ותק נוספים בסך 1,796 ₪ ודמי אש"ל בסך 4,751 ₪. באשר לפיצויי פיטורים, בית הדין מצא כי התובעת לא פוטרה אלא התפטרה. עם זאת, הנתבעת חויבה לשלם 3,404 ₪ כפיצוי בגין הפרשות חלקיות לפיצויי פיטורים. לתובע נפסקו 420 ₪ בגין הפרשי שכר הקשורים לקורס בו למד בתקופת עבודתו השנייה. בית המשפט פסק גם לטובת תביעת התובע להפרשי שעות נוספות גלובליים, ופסק לו 4,410 ₪ ו-1,031 ₪ בגין עבודה בשעות נוספות במשמרות מעל 12 שעות. תביעות התובעת לדמי נסיעה ופיצויים בגין הלנת שכר נדחו, למעט החזר פיקדון ציוד בסך 300 ₪. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 8,000 ₪. בסיכומו של דבר, תביעת התובעת התקבלה באופן חלקי, והנתבעת חויבה לשלם את הסכומים הנקובים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מדצמבר 2012. הנתבעת זנחה את תביעתה לקיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת על התפטרות. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים וכלל זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.