ס"ע 6799-04-11

תקציר

מר דוד סומך, התובע, תבע את קופת חולים מאוחדת, הנתבעת, לביטול פיטוריו והחזרתו, או לחילופין לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין וזכויות כספיות אחרות, בעקבות הליך שימוע שהוביל לפיטוריו. הנתבעת הגישה תביעה שכנגד להשבת סכומים ששולמו לכאורה ביתר לתובע. בית הדין מצא כי הליך הפיטורים היה כדין ובהתאם לחוקים ולתקנות הרלוונטיים. לתובע הוצע שימוע בפני ועדה חיצונית אך הוא דחה אותו, ובמקום זאת התעקש על שימוע בפני הדירקטוריון, למרות שהיה מודע להרכב הדירקטוריון החלקי. החלטת הדירקטוריון לפטר את התובע התקבלה פה אחד והתקבלה לאחר בחינה מעמיקה של כלל הטענות והראיות. באשר לתביעות הכספיות של התובע לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי מחלה, זכויות אישיות ודמי פרישה, פסק בית המשפט לטובת הנתבעת. נמצא כי התובעת לא הוכיחה קיומה של פרקטיקה או זכאות להטבות אלה, במיוחד כאשר הן מתייחסות לעובדים שאינם פורשים. בית המשפט בחן גם את התביעה שכנגד בדבר השבת סכומים ששולמו לתובע ביתר. נקבע כי שכרו והטבותיו של התובע חרגו באופן משמעותי מהנורמות לתפקידו ומדרישות חוק יסודות התקציב. לממונה על השכר הייתה סמכות להתערב ולהורות על השבת סכומים אלה, שבית המשפט מצא כסבירים והוגנים. בסיכומו של דבר, דחה בית המשפט את תביעתה העיקרית של התובעת וקיבל את תביעתה שכנגד של הנתבעת, והורה לתובע להשיב לנתבע סך של 1,563,781 ₪. עם זאת, בהתחשב בפרישתו של התובע, לא הוצא צו הוצאות.