בש"א 79/08

תקציר

המסגרת המשפטית המסדירה ערעורי עבודה קובעת כי יש להגיש ערעור תוך 30 יום ולכלול נימוקים לערעור. בעוד שהכללים קובעים כי ערעור יכלול את הנימוקים, אין הוראה המפרטת את התוצאה של ערעור שהוגש בלעדיהם. בית המשפט פירש זאת כאומר שהודעת ערעור – גם ללא נימוקים – היא הודעה תקפה, אם כי פגומה. פרשנות זו נתמכת בפסקי דין קודמים, לרבות בעניין בר-חן. בנוסף, אין הוראה בחוק בית הדין לעבודה המקבילה לתקנות סדר הדין האזרחי שתבטל ערעור חסר נימוקים. תפקידו של בית המשפט, במקרים כאלה, הוא לפעול לטובת הצדק, הכרוכה פעמים רבות במתן ארכה מטעמי הגשה. גישה זו מאזנת בין זכות הגישה לערכאות לבין שיקולי הגינות. לפיכך, אין לדחות על הסף הודעת ערעור, אף שהיא לוקה בחסר, ויש לאפשר למשיבה לתקנה בנימוק מניח את הדעת. במקרה הנוכחי, הודעת הערעור הפגומה של המשיב – שהוגשה ללא נימוקים – מוכרת כהודעה תקפה, אם כי פגומה. בית המשפט מורה על מחיקת נימוקי הערעור ומזמין את המשיב להגיש בקשה מנומקת להארכה. הערעור עצמו לא יידחה, שכן המועד האחרון של 30 יום התקיים, אך על המשיב לפעול לפי הנוהל הנכון ולבקש רשות להגיש את נימוקי הערעור באיחור.