ע"ע 543/08

תקציר

העובד תבע את מעסיקו לשעבר לפיצויי פיטורים והטבות נוספות בעקבות התפטרותו. בית הדין האזורי פסק לטובת העובד, אך שני הצדדים ערערו. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יחסי עובד-מעביד נמשכו עד ליום 31.7.2000 וכי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים ולהטבות נוספות. לגופו של עניין, בית הדין קבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס שכר של 31,255 ש"ח, ולא על סך 20,213 ש"ח כפי שקבע בית הדין האזורי, עבור התקופה שמיום 1.1.2000 ועד ליום 31.7.2000 והתקופה שמיום 1.10.1999 ועד ליום 31.12.1999, שהאחרונה שבהן היוותה חופשה ללא תשלום. העובד היה זכאי גם להפרשות לפוליסת ביטוח מנהלים עבור תקופת החל"ת. תביעתו של העובד למענק פרישה נדחתה משום שלא מילא אחר התנאי הקודם של מתן הודעה מוקדמת של שישה חודשים על התפטרות. כמו כן, בית הדין מצא כי המעסיק לא שילם לעובד תשלום יתר עבור ימי חופשה, ולכן לא נדרש קיזוז. המעסיק חויב לשלם לעובד את הסכומים הנקובים, בניכוי כל הסכומים שהעובד חייב למעסיק, לרבות תשלום יתר באפריל 1999, שבית המשפט חישב כי הוא 105,000 ₪ ברוטו. התיק הוחזר לבית הדין האזורי לצורך קביעת הסכום המדויק המגיע לעובד, תוך התחשבות בקביעות בית הדין הארצי לעבודה. כל צד יישא בהוצאותיו בבית הדין האזורי, והמעסיק חויב לשלם לעובד 15,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.