סע"ש 47251-12-18

תקציר

התובע, עובד, תבע את הנתבע, מעסיקו, לפיצויים שונים הקשורים לתנאי העסקתו. בית הדין לעבודה פסק לטובת התובע ברוב טענותיו. ראשית, בית הדין מצא כי המעסיק לא מסר לעובד הודעה מוקדמת כדין על תנאי העסקתו, ולכן הורה לנתבעת לשלם פיצויים בסך 5,000 ₪. שנית, באשר לשעות העבודה הרגילות של העובד, קיבל בית הדין את גרסת העובד לאירועים וקבע כי שעות עבודתו הן בין השעות 06:00-16:00 בימים ראשון עד חמישי, והוא אמור לעבוד לסירוגין בימי שישי בין השעות 06:00-12:00. העובד גם לא היה זכאי להפסקה של חצי שעה בכל יום עבודה, כפי שנטען על ידי הנתבעת, ולכן חויבה הנתבעת לשלם לעובד 14,446 ₪ עבור רכיב זה. שלישית, בית הדין קבע כי העובד זכאי להפרשות לפנסיה החל מהיום הראשון לעבודתו, ועל הנתבעת לפצות את העובד בסך 7,689 ₪. רביעית, בית הדין מצא פגמים בתלושי השכר של העובד, שהצדיקו פיצוי של 1,500 ₪ לפי חוק הגנת השכר. בית הדין דחה את טענת הנתבעת לניכוי ימי היעדרות והודעה מוקדמת משכרו של העובד, שכן הנתבעת בחרה שלא לבצע ניכויים אלה בזמן אמת. לסיכום, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויים שונים בסך 28,635 ₪, בצירוף הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 2,000 ₪, בתוספת מע"מ. סכומים אלה יצטברו ריבית והפרשי הצמדה ממועד הגשת התביעה ועד ליום התשלום המלא.