סע"ש 31979-11-14

תקציר

התובע, חבר סגל אקדמי במכללה הנתבעת, תבע את המכללה להטבות תעסוקה שונות בעקבות פיטוריו. נקודת המחלוקת העיקרית הייתה היקף העסקתו של התובע, כאשר התובע טען כי הוא עבד במשרה מלאה, 12 חודשים בשנה, ואילו הנתבע טען כי הוא מועסק במשרה חלקית, במשך 8 חודשים בשנה. בית המשפט פסק לטובת הנתבעת, והגיע למסקנה כי התובעת אכן הועסקה במשרה חלקית על סמך הראיות והעדויות שהוצגו, לרבות חוזי עבודה, תלושי שכר ורישומי תשלומים. לפיכך, החליט בית המשפט כי יש לחשב את זכויותיו וזכויותיו של התובע על בסיס מעמד זה של משרה חלקית. באופן ספציפי, התובע היה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 40,000 ₪, בניכוי הסכום שנצבר בקופת הגמל שלו, וכתוצאה מכך נותרה יתרה בסך 34,436 ₪. מאחר שהנאשמים כבר שילמו 22,191 ₪, הם חויבו לשלם את יתרת הסכום בסך 12,245 ₪. בית הדין פסק גם בתביעות גמלה אחרות, לרבות פדיון חופשות, וקבע כי התובע זכאי ל-16,564 ש"ח בגין 41 ימי חופשה שנצברו במהלך תקופת עבודתו. תביעותיו של התובע להודעה מוקדמת ולדמי הבראה נדחו, שכן בית המשפט מצא כי ניתנה לו הודעה מספקת והוא כבר קיבל דמי הבראה מלאים. בנוסף, דחה בית המשפט את תביעת התובע לפיצויים בגין הפרת התחייבות נטענת להעסיקו לאחר תקופת חל"ת, שכן לא הוכח כי הבטחה כזו ניתנה. בסיכומו של דבר, תביעת התובע התקבלה באופן חלקי, והנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים הנקובים בתוך 30 יום, בצירוף הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 6,000 ₪. פסק הדין ניתן בהעדר הצדדים ביום 08/08/2016.