סע"ש 17434-02-22

תקציר

התובע, איימן חורי, עבד אצל הנתבעים קרוב לארבע שנים. במהלך העסקתו חווה ח'ורי הפרות רבות של זכויות עובדים, מה שגרם לו בסופו של דבר להתפטר ולהגיש תביעה. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. ראשית, בית הדין קבע כי התפטרותו של התובע מהווה פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, המזכה אותו בפיצויי פיטורים. שיעור פיצויי הפיטורים חושב על בסיס שעות העבודה הממוצעות של ח'ורי בחודש ושכרו השעתי האחרון, כך שסך הכל 22,079 ש"ח, בניכוי הסכום שנצבר בקופת הפיטורים שלו, והותיר יתרה של 18,388 שקל. שנית, הנתבעים חויבו לשלם לתובע שכר עבור החודשים אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר 2021, וכן דמי הודעה מוקדמת בגין תקופת התפטרותו. מדובר בסך הכל ב-21,758 שקל. בנוסף, פסק בית המשפט לח'ורי פיצויים שונים, בהם פיצוי הלנה בגין הלנת שכר, פיצוי בגין הפקדות קצרות לקרן הפנסיה, החזר ניכויי עובדים שלא הועברו לקרן ופיצוי בגין אי הפקדה לקרן השתלמות. התובעת הייתה זכאית גם לפדיון ימי חופשה שנתית, קצבת ביגוד ופיצוי בגין אי קבלת הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, בסך 28,548.5 ₪. כמו כן, בית המשפט חייב אישית את הנתבעת בתשלומים אלה, יחד עם החברה שתחתיה הועסק התובע לאחרונה. בנוסף לתשלומים אלה, חויבו הנתבעים בהוצאות התובע ובשכר טרחת עורך דין, בסך של 15,000 ₪. לבסוף, פסק הדין פירט את הפרשי הריבית והצמדה החלים שיש לחשב עבור כל תשלום, עם תאריכי התייחסות ספציפיים לכל תשלום. ככלל, פסק דין מקיף זה נועד לתקן את שכרו, זכויותיו וזכויותיו שלא שולמו לתובע, תוך הרתעה מפני הפרות עתידיות של זכויות עובדים באמצעות השלכות כספיות אלה.