ע"ב 1105/04

תקציר

פסק הדין דן בתביעותיהם של 26 עובדים זרים נגד מעסיקם, חברת בנייה, בדרישה לפיצויי פיטורים, שכר שלא שולם והטבות נוספות כגון גמול שעות נוספות, דמי חגים ופיצויים בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. התובעים טענו כי התפטרו בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתם, לרבות דיור לקוי ומשכורות מופחתות. המעסיק, מנגד, טען כי התובעים התפטרו ללא הודעה מוקדמת וגרמו נזק משמעותי לחברה. בית הדין פסק לטובת התובעים, וקיבל את טענתם כי התפטרותם מוצדקת בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לתובעים נפסקו פיצויי פיטורים, שחושבו על בסיס שכר המינימום ומשך העסקתם. עוד קבע בית המשפט כי התובעים זכאים להפרשי שכר, גמול שעות נוספות והטבות נוספות כגון דמי חגים, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. סכומים אלה חושבו על בסיס הפרטים הספציפיים של העסקתו של כל תובע. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לפצות את התובע 17 על סך 500 דולר בשכר שלא שולם בגין עבודה שבוצעה בשנת 2002. עם זאת, בית המשפט דחה חלק מטענות התובעים, לרבות הדרישה לתשלום שכר עבור חודש דצמבר 2003, שכן התובעים לא מסרו הודעה מוקדמת על התפטרותם. גם תביעות לפדיון חופשה שנתית ודמי מחלה נדחו, שכן התובעים לא הביאו ראיות מספיקות לתמיכה בטענות אלה. באשר לתביעתה שכנגד של הנתבעת בגין נזקים שנגרמו עקב התפטרות התובעים, לא מצא בית המשפט כל ראיה לקשר סיבתי בין מעשי התובעים לבין הנזקים הנטענים. לפיכך, נדחתה תביעת הנתבע לפיצויים. הסכום הכולל שנפסק לתובעים עמד על 1,418,728 ₪, אותו חויבה הנתבעת לשלם בתוך 30 יום, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית משפטית כמפורט בפסק הדין. כמו כן חויבה הנתבעת לשלם לתובעים הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 70,000 ₪.