סע"ש 38246-03-19

תקציר

פסק הדין נוטה לטובת התובעת, עובדת שתבעה את מעסיקה בגין תנאים סוציאליים שונים הקשורים לסיום העסקתה. בית הדין קבע כי העובדת אכן פוטרה ללא שימוע מקדים, תוך הפרת זכויותיה. העובד יקבל 6,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, 2,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה ו-542 ש"ח בגין פדיון ימי חופשה. השופט פסק לטובת העובדת גם בעניין ההפרשות לפנסיה, ופסק לה 361 שקל. תביעותיה של העובדת לפי חוק עבודת נשים, חוק ימי מחלה וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה נדחו, שכן השופטת לא מצאה כל ראיה לכך שהריונה של העובדת היה הסיבה לפיטוריה. גם תביעתה של העובדת לימי הודעה מוקדמת נדחתה משום שסירבה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. גם התביעה שכנגד שהגיש המעסיק, שטען למצג שווא ומרמה מצד העובד, נדחתה במלואה, מחוסר ראיות. המעסיק יצטרך לשלם לעובד את הסכומים שנפסקו, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה. שני הצדדים יישאו בהוצאותיהם, וזכותם לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי בירושלים בתוך 30 יום.