LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"א 21362-09-19

פסק-דין מחוזי מרכז

📋
מספר הליך21362-09-19
📂
סוג הליךע"א
📅
תאריך25 במאי 2020
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזמרכז
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםפריג' עבדול רחים נ' הפניקס חברה לביטוח בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםרמי אמיר

תקציר

פסק הדין נפתח בהצהרה על הכוונה לדחות את ערעורה של הפניקס בנוגע לתביעתה הנזיקית ולקבל את הערעור בעניין הכשרה והודעת ביטוח צד ג'. הסעיף התומך בטענת הפניקס מציין כי היעדרותם של הנאשמים מהדיון, ללא כל סיבה מוצדקת, אינה טיעון תקף לטובת דחיית המשפט. מאחר שהנאשמים ידעו על הדיון ובחרו שלא להגיע, אין לבית המשפט חובה לעכב את ההליך. לפיכך, ערעורה של הפניקס נדחה, והנתבעים חויבו לפצות את הפניקס, כולל הוצאות ושכ"ט עורך דין, בסך 20,000 ₪. באשר לערעור על ההכשרה, השופט פוסק לטובת הנאשמים. בפוליסת הביטוח שהנפיקה ההכשרה לנתבעים היה סעיף הקובע כי גיל הנהג חייב להיות מעל 21, דבר שלא נשמר במקרה זה. מאחר שלא הוכחה כוונת מרמה, כפי שנטען על ידי הכשרה, החריג לאחריות המבטח במקרים של מרמה, כמפורט בחוק חוזה הביטוח, אינו חל כאן. זאת ועוד, השופט מצדד בטענת הנתבעים כי המרמה הנטענת על ידי הכשרה בהודעת הצד השלישי לא הייתה בגדר המחלוקת. גם טענת הכשרה כי הנאשמים שיבשו את החקירה בכך שמסרו עובדות כוזבות אינה ניתנת להוכחה, שכן הראיות הרלוונטיות לא הוצגו בבית המשפט. השופטת מכירה בכך שמדובר במקרה של החמרת סיכון בשל גילו של הנהג, אך מציינת כי הכשרה לא תבעה תגמולי ביטוח מופחתים באופן מידתי, כפי שנקבע בחוק חוזה הביטוח. לפיכך, הצו לתשלום דמי הכשרה מלאים עדיין עומד בעינו. כתוצאה מכך, פסק הדין נגד הכשרת ההכשרה מתהפך, הודעת צד ג' מתקבלת, והכשרה מחויבת לשלם לחברת הפניקס את מלוא יתרת חובם של הנתבעים, כפי שנקבע בפסק דינו של בית משפט קמא. בנוסף, ההכשרה אחראית לתשלום הוצאות הערעור ושכר טרחת עורך הדין של הנתבעים, בסך 20,000 ₪.

חקיקה מקושרת

חוק חוזה הביטוח

ע"א 21362-09-19 פריג' עבדול רחים נ' הפניקס חברה לביטוח בע"מ, מחוזי (25.5.2020)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית