עב"ל 48866-05-12

תקציר

פסק הדין דוחה את ערעור המוסד לביטוח לאומי על החלטת בית הדין האזורי לפסוק דמי לידה למשיבה, גב' שרה דונט. החלטת בית הדין האזורי מתקבלת משום שניכר כי גב' דונט הפסיקה לעבוד עקב טיפולי פוריות והריונה לאחר מכן. בית המשפט מקבל את עדותה של גב' דונט כי אלמלא נכנסה להריון, הייתה ממשיכה לעבוד. מצבה דומה למקרה קודם (טוויג) בו עובדת יצאה לחל"ת לצורך טיפולי פוריות מתוך הבנה שאם לא תצליח. בית הדין באותו מקרה פסק גם לטובת תביעת העובדת לדמי לידה. יתר על כן, העובדה שגב' דונט לא הייתה עובדת קבועה אלא מחליפה אינה גורעת מזכויותיה. בית המשפט מכיר בכך שעובדים במשרה חלקית ולא קבועים הם לעתים קרובות מקופחים ואין להעניש אותם עוד. יחסי העבודה שלה עם המעסיק, תלמוד תורה רבי עקיבא מרכז, נמשכו ברציפות מאז 2008, והיא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה, מה שתומך עוד יותר ברעיון של יחסי עבודה רציפים. טענת מוסד הביטוח כי יש לראות את יום עבודתה האחרון של הגב' דונט כיום שבו הפסיקה לעבוד עקב טיפולי פוריות ולא את תחילת דמי החזקת ההריון נדחית. על פי הנחיות המכון עצמו, אם עובדת אמורה לחזור לעבודה אך לא עושה זאת בשל שמירת הריון, ניתן לקשור את הפסקת העבודה לתחילת ההיריון. בעניינה של גב' דונת, בית הדין האזורי קבע כי היא הייתה חוזרת לעבודה אלמלא הייתה בהריון, ולכן תביעתה לדמי לידה מוצדקת.