סע"ש 19084-07-19

תקציר

כך פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים בנוגע לתביעה שהגיש עובד לשעבר נגד מעסיקיו לשעבר. התובע, שעבד בחברת נבאלי בטון בע"מ כמנהל עבודה בין השנים 2004-2019, תבע תשלום הטבות שונות ופיצויים בגין הפרת חוזה. הנתבעים הם נבאלי בטון בע"מ, בעל המניות שלה זכריאס דיאל, ומנהל החברה חוגה בהראת. התובע טען כי העסקתו הופסקה ללא סיבה וביקש פיצויי פיטורים, דמי חופשה והטבות נוספות. עם זאת, הנתבעים טענו כי התובע התפטר מרצון. בית המשפט פסק לטובת התובע וקבע כי הוא פוטר על ידי חברת נבאלי בטון בע"מ וזכאי לפיצויי פיטורים. כמו כן הורה השופט לחברה לשלם לתובע עבור פדיון ימי חופשה, הפרשי הפקדות לקרן השתלמות, דמי הבראה והפרשות נוספות. בנוסף, בית המשפט הטיל אחריות אישית על חוגה בהראת, והסיר את מסך ההתאגדות בשל תפקידו בניהול החברה ואי ביצוע הפרשות להטבות לעובדים. התביעות לפיצויים בגין הפרת חוזה, עוגמת נפש ואי קבלת תלושי שכר נדחו. פסק הדין מחייב את הנתבעים לשלם לתובע סכומים נקובים ביחד ולחוד בתוך 40 יום, כאשר הפרשי הריבית וההצמדה יצטברו לאחר תקופה זו. כמו כן נפסקו לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 20,000 ₪.