ע"ע 165/06

תקציר

בית הדין קבע כי תפקידו של העובד הוא "תפקיד ניהולי" כמשמעותו בחוק שעות עבודה ומנוחה. לפיכך, החוק אינו חל על העובד במקרה זה, והערעור נדחה. החלטה זו מבוססת על סמכויותיו ותחומי אחריותו הנרחבים של העובד, לרבות ניהול אתר עבור החברה, השתתפות בישיבות הנהלה והפעלת שיקול דעת עצמאי בנושאים כספיים. בית הדין מתייחס גם לשכרו הגבוה יחסית של העובד ולדרישה ממנו להיות זמין למעסיק בשעות לא שגרתיות. בנוסף, העובד לא הביא ראיות מספיקות לתמיכה בתביעתו לגמול שעות נוספות. העובד טען כי לא נזקף לזכותו כל שעות עבודתו, אך בית הדין מצא כי לא עשה שימוש באמצעים שסיפק המעסיק לרישום שעות עבודתו. השופטים – השופט גליקסמן, השופט רבינוביץ' והשופט צור – מסכימים כולם על הפיטורים ועל הסיבה להם, אלא שהשופט צור סבור שאין לראות בתפקידו של העובד "תפקיד ניהולי". גם נציגי העובדים והמעסיקים הסכימו עם פסק דינו של השופט גליקסמן. העובד חויב לשלם למעסיק שכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ₪ בתוספת מע"מ.