פ"ה 52539-10-14

תקציר

התיק נסוב סביב יחסי עבודה בין חברה לבין הנתבע, שהחזיק במשרת אמון כעוזר האישי של המנכ"ל. עם עזיבתו של המנכ"ל את תפקידו, פתחה החברה בהליכים לסיום העסקתו של הנתבע. הדבר הוביל לפסק דין בו הסכימו הצדדים כי הנתבעת תמשיך לעבוד בתפקיד זמני עד למינוי מנכ"ל קבוע חדש, שצפוי להיות בתוך זמן סביר. עם זאת, בשל נסיבות בלתי צפויות, לרבות היעדר מניין חוקי בדירקטוריון וביטול הליך המכרז למנכ"ל חדש, התעכב המינוי באופן משמעותי. פסק הדין המקורי כבר לא היה בר קיימא מאחר שהנסיבות השתנו, וחלף פרק הזמן הסביר הצפוי למינוי מנכ"ל חדש. יתר על כן, שכרו של הנתבע, תנאי העסקתו ומשרתו יצרו תסיסה בקרב עובדים אחרים ולא נראו עוד מוצדקים. בית הדין פסק לטובת התובעים והתיר להם לפתוח בהליכים לסיום העסקתה של הנתבעת. פסק הדין משנת 2014 בוטל, ולתובעת ניתנה הזכות להתחיל בהליך הפיטורים. בנוסף, חויב הנתבע בהוצאות התובע בסך 5,000 ₪, בצירוף ריבית והצמדה כמתחייב בחוק.