סע"ש 56145-03-17

תקציר

פסק דין זה נובע מתביעה שהגיש עובד נגד מעסיקו לשעבר לתשלום שכרו עבור חודש פברואר 2017, פיצויים בגין תקופת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, פיצויים בגין הלנת שכר ופיצוי לדוגמה בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה. בתוך כך, הנתבע תבע את התובע כנגד נזקים שנגרמו כתוצאה מתאונה בה היה מעורב רכבו של לקוח. בית המשפט פסק לטובת התובע, והגיע למסקנה כי הוא פוטר בפועל על ידי הנתבעת. מהראיות עולה כי התפטרותו של התובע נבעה מהיחס המשפיל והמזלזל שקיבל ממנהלה של הנתבעת, שגם לה לא הייתה דעה טובה על יכולותיה המקצועיות של התובעת. בנוסף, הוסכם כי התובע יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עד סוף חודש מרץ, אך הנתבעת החליטה באופן חד צדדי לסיים את העסקתו לאלתר. לפיכך, חויב הנתבע לשלם לתובע את שכר היסוד שלו עבור חודש מרץ, פיצויי פיטורים, שכר עבור חודש פברואר ודמי הבראה. עם זאת, השופטת דחתה חלק מטענות התובע, לרבות אלה הנוגעות להפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, פדיון חופשות והלנת שכר. נמצא כי הנתבעת מילאה את חובותיה בנוגע להפרשות לפנסיה, ותביעת התובע לפדיון חופשה התבססה על חישוב לא מדויק של זכאותו. כמו כן, נדחתה גם התביעה שכנגד שהגיש הנתבע. הנתבעת לא הביאה ראיות מספיקות לתמיכה בטענותיה כי התובע גרם לה נזק במעשיו בעקבות תאונה בה היה מעורב רכבו של לקוח. הנתבע לא הוכיח את הנזק הנטען, ולא הוכח הקשר הסיבתי בין מעשיו של התובע לבין הנזק. לתובע נפסק פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקתו, והנתבעת חויבה לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 8500 ₪. הסכומים שנפסקו לתובע חויבו להיות משולמים בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית רלוונטיים.