על"ח 35421-04-11

תקציר

הערעור הוא על ההחלטה להתיר את פיטוריה של המערערת, שהייתה מזכירה שהועסקה אצל המשיב השני, ערב חופשת הלידה שלה. המערערת פנתה למועצת הפועלים לאחר שפוטרה בחודש השביעי להריונה, ולאחר מכן חזרה לעבודה. עם זאת, היא פוטרה שוב לפני חופשת הלידה שלה. לאחר מכן הועבר העניין לממונה על חוק עבודת נשים שהתיר את הפיטורים. על פי חוק עבודת נשים, ניתן לערער על החלטת הנציבה בתוך 45 יום, והמערערת עשתה זאת בטענה כי ההחלטה הייתה בלתי סבירה ופגעה בזכויותיה. המשיבים טענו כי ההחלטה סבירה ואין קשר בין הריונה של המערערת לבין פיטוריה. בית הדין קבע כי החלטת הנציבה התבססה על תשתית עובדתית מוצקה וכי אין קשר בין הריונה של המערערת לבין פיטוריה. מאחר שיחסי העבודה התערערו, החליט בית הדין שלא להתערב בהחלטת הממונה, ודחה את הערעור. המערער חויב לשאת בהוצאות המשיבים, והוחלט כי לערעור אין זכות ערעור.