על"ח 9985-04-17

תקציר

בית הדין דחה את ערעור המעסיק על החלטת מנכ"ל משרד העבודה והרווחה, שסירב לאפשר פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות. על פי החוק, אסור למעסיק לפטר עובד שעבר טיפולי פוריות או טיפולי IVR לילדו הראשון או השני במהלך היעדרותו מהעבודה או בתוך 150 ימים מתום ההיעדרות. המעסיק טען כי העובדת לא מסרה הודעה מוקדמת או אישור רפואי המפרט את מועדי היעדרותה לצורך טיפולי פוריות. בית הדין קבע כי די בהודעת העובדת על היעדרותה בשל טיפולי פוריות ובהגשה רטרואקטיבית של אישורים רפואיים על פי החוק. בית הדין דחה גם את טענת המעסיק כי ייעוץ ובדיקות אינם חלק מטיפולי פוריות, והדגיש כי פעולות אלו הן חלק בלתי נפרד מתהליך הטיפול. לאחר שקבע כי טיפולי הפוריות של העובדת היוו גורם בהחלטת הפיטורים, אישר בית הדין את סירובו של המנכ"ל להתיר את הפיטורים. בית המשפט הוסיף והדגיש כי החלטת המנכ"ל הייתה סבירה ומבוססת, והוא לא ראה עילה להתערב. בנוסף, בית הדין הורה למעסיק לכסות את הוצאותיו המשפטיות של העובד ואת שכר טרחת עורך הדין, והעניק לצדדים זכות ערעור על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה.