סע"ש 54372-11-14

תקציר

התובע, עובד הנתבעת, תבע הפרשי שכר, הפרשות לפנסיה, תשלום שעות נוספות וגמול אחר הקשור להעסקתו. השופטת קבעה כי התובע לא עמד בנטל המוטל עליו להוכיח כי הוסכם על שכר יסוד בסך 5,000 ₪, ולכן אינו זכאי להפרשי שכר ולהפרשות לפנסיה. עם זאת, השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע 16,131 ₪ גמול שעות נוספות, וכן הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק. כמו כן הורתה השופטת לנתבע לשלם לתובע פיצוי בסך 8,800 ₪ בגין אי קיום שימוע טרם פיטוריו, וכן פיצויי פיטורים בסך 3,500 ₪, דמי הבראה בסך 384 ₪, 200 ₪ הוצאות טלפון ו-15,306 ₪ בגין ניכויים שלא כדין משכרו, והכל בתוספת ריבית והפרשי הצמדה. מנגד, דחתה השופטת את טענות התובעת לתשלום נוסף עבור ימי חופשה, דמי לינה, דמי ניקיון אוטובוסים, תשלום עבור גיוס נהגים ופיצוי בגין אי קיום ו/או קיום הסכמי עבודה בחוסר תום לב. כמו כן נפסק כי הנתבע יישא בהוצאות המשפט של התובעת, שנקבעו על סך של 10,000 ₪. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין של בית הדין האזורי בבית הדין הארצי בתוך 30 יום.