ע"ע 29219-10-15

תקציר

פסק הדין דוחה את ערעור העובד בעניין תשלומי הבונוסים, מאשר את קביעת בית הדין האזורי כי העובד לא עמד בתנאים לקבלת בונוסים עבור השנים 2009 ואילך, ומקבל את קביעת בית הדין כי העובד לא הוכיח כי הבונוס השנתי היה חלק משכרו הרגיל. הערעור פוסק גם בעניין זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים, מקבל את ערעור החברה וקובע כי ההפרשות לפנסיה בשיעור של 8.33% המשולמות עבור העובד באות "על חשבונ" פיצויי הפיטורים המגיעים לו, ובכך ממצות את זכותו לפיצויי פיטורים. לפיכך החברה אינה נדרשת לשלם לו סכום זה בנפרד. באשר לפדיון חופשה והחזר הוצאות, פסק הדין מחזק את החלטת בית הדין האזורי, שהטיל על החברה אחריות לאי ניהול פנקס חופשות והורה לה לשלם לעובד 43,360 ₪ בגין ימי חופשה שלא נוצלו. עם זאת, העובד לא עמד בנטל ההוכחה המוטל עליו בנוגע להוצאות שטרם נפרעו, ולכן תביעתו להחזר נדחתה. ערעורו של העובד בעניין הוצאות המשפט נדחה אף הוא, והערעור הנגדי של החברה מבטל את ההוצאות שנפסקו לעובד על ידי בית הדין האזורי, לאור ההצלחה המוגבלת של טענותיו. לבסוף, פסק הדין מבטל את חובת העובד לשלם את הוצאות החברה בהליך הערעור, וקובע את הסכום על 25,000 ₪.