ע"ע 36815-07-11

תקציר

פסק הדין דן בזכאות לערעור של עובד נגד מעסיקו לשעבר על פיצויי פיטורים ותביעות נוספות, ובערעור הנגדי של המעסיק. החלטת בית הדין האזורי לדחות את טענת העובד להתפטרות ולפיטורים נתמכה שכן העובד לא הביא ראיות מספיקות להבטחה להעלאת שכר או להרעה בתנאי העבודה. בנוסף, העובד לא עמד בדרישות ההתפטרות עקב בריאות לקויה. עם זאת, פסק דינו של בית הדין האזורי בעניין פדיון חופשה בוטל, שכן העובד כבר פוצה בגין ניצול ימי החופשה שלו. העובד נצטווה להחזיר לחברה את הסכום שנפדה. בית הדין פסק לטובת המעסיק גם לעניין תשלום דמי הבראה, דמי מחלה ודמי הודעה מוקדמת, שכן העובד קיבל פיצוי מספיק. כמו כן, החלטת בית הדין האזורי בעניין חיוב החברה בהוצאות, לרבות שכר טרחת עורך דין והוצאות משפט, אושרה, בשל התנהלות החברה במהלך ההליך. כל צד חויב לשאת בהוצאותיו בקשר לערעור שכנגד. ככלל, הערעור נדחה, וקבלתו החלקית של הערעור שכנגד חייבה את העובד להשיב לחברה את תשלומי פדיון החופשה.