סע"ש 9206-10-20

תקציר

פסק הדין מוצא לטובת התובעת, עובדת לשעבר של הנתבעת, מספר סעיפים הקשורים לפיטוריה ולשכרה שלא שולם. ראשית, השופטת קובעת כי העובדת זומנה שלא כדין לשימוע בנוגע לפיטוריה, שכן לא ניתנה לה הודעה מספקת או זמן להתכונן, ולכן הליך השימוע התנהל שלא כדין. העובד מקבל פיצוי של 7,000 ₪ בגין פגם פרוצדורלי זה. שנית, פסק הדין מתייחס לטענות העובד בנוגע לדמי חגים וגמול עבור עבודה בחגים שמציינת הקהילה המוסלמית. נמצא כי העובדת זכאית לתוספת דמי חגים עבור ימים שלא עבדה, בסך 466 ש"ח, וכן ל-271 ש"ח בגין שכר חסר עבור עבודה בחגים מסוימים. שלישית, השופט פוסק לטובת העובד בנוגע להחזר בגין ניכוי שכר שלא כדין בגין הפסקות. העובדת טענה כי אין באפשרותה לנצל את מלוא ימי ההפסקה שנוכו משעות עבודתה, וסיפקה ראיות לכך שפעמים רבות לא יכלה לצאת להפסקות כלשהן בשל לחץ העבודה. נמצא כי הנתבעת ניכתה משכרה של העובדת 312 שעות בסך הכל בגין הפסקות במהלך עבודתה. על כך נפסק לעובד 9,085.44 ₪. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לעובד פיצויים ושכר שלא שולם בסך 16,656 ש"ח, בתוספת שכר טרחת עורך דין בסך 3,000 ₪, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. לצדדים הזכות לערער על ההחלטה תוך 30 יום מיום קבלתה. פסק הדין מיום 7.10.2020.