סע"ש 14726-02-16

תקציר

פסק הדין מקבל את בקשת הנתבעת לעכב את הליכי התביעה לתקופה מוגבלת של 120 יום (שנדחתה, בסופו של דבר עד ליום 30.10.16), במהלכם יפנו הצדדים לוועדת הפרטה, למיצוי מנגנון יישוב הסכסוכים הקבוע בהסכם הענפי. התובעים, הטוענים כי הם מועסקים על ידי הנתבעת החל מאוגוסט 2015, תבעו את הנתבע וגורם נוסף לתשלום זכויות שונות לרבות שכר, דמי מוות, הפרשות לקופות גמל ודמי חופשה. הנתבעת טענה כי על התובעים לפנות תחילה לוועדת הפרטה כאמור בהסכם התעשייה, הקובע מנגנון לבירור מחלוקות, טרם הפניית העניין לבית הדין. התובעים התנגדו לבקשה זו וטענו כי לא ברור אם ההסכם הקיבוצי חל עליהם, וכי הנתבעת לא ביררה האם היא מעסיקה אותם. פסק הדין בעניין גוטליב ואח' נ' נצר ואח' (2015) הצביעו על כך שאין לקיים מנגנון יישוב סכסוכים המחייב את הפרט להשתתף, ולא להיות וולונטרי. הסכם התעשייה האחרון, שנחתם ב-29 ביוני 2015, קובע כי תוצאת ההליך מבוססת על הסכמת שני הצדדים, ואם לא תושג הסכמה, כל צד יוכל לפנות לבית המשפט בבקשה לממש את זכויותיו. ההסכם מתאר הליך גישור פנימי, שתוצאתו אינה מחייבת. לשון ההסכם החדש מתיישבת עם דברי בית הדין הארצי בעניין גוטליב, ועל כן יש לקיים את המנגנון, בפרט שהוא אינו חורג מחוק הבוררות, ואינו סותר את העיקרון לפיו לא ניתן לוותר על זכויות קוגניטיביות בדיני עבודה מגנים. כמו כן, התנאי בהסכם התעשייה אינו פוגע בזכות הגישה לערכאות, שכן מנגנון יישוב הסכסוך הוא שלב מקדמי לפני הפניה לבית המשפט, ובמקרה הספציפי השיהוי בהליכים בבית המשפט יהיה מינימלי. עוד קובע ההסכם כי תקופת ההתיישנות מופסקת במהלך דיוני ועדת ההפרטה. הצדדים להסכם החדש תיקנו היבטים שונים של ההסכם הקודם, ויש לקיים את הסכמתם המשותפת, במיוחד כאשר ההסכם האחרון מעניק לעובדים זכויות נוספות. בהתחשב בכך שהפניית הסכסוך לוועדת ההפרטה עשויה להוביל לפתרון ולחסוך זמן ומשאבים, ההליכים במקרה זה יעוכבו על מנת לאפשר לצדדים לפעול על פי מנגנון יישוב הסכסוכים הקבוע בהסכם התעשייה.