דב"ע לו/7 - 4

תקציר

בית הדין קבע כי הסכם ההסבה אינו תקף משום שהוא מפלה חלק מהעובדים. ההסכם, שהושג בין ההסתדרות לאל על, משתף פעולה בצורה רעה ומעמיד חלק מהעובדים בעמדת נחיתות בשל היותם במיעוט. החלטה זו מבוססת על ניתוח השוואתי של מערכות העבודה באנגליה, יבשת אירופה, ארצות הברית וקנדה. מערכת העבודה הישראלית דומה יותר למודל האירופי, המכיר באוטונומיה של הסכמים קיבוציים. על פי הפסיקה, על בית המשפט להתערב בתוכנם של הסכמים אלה רק במקרים חריגים, למשל, כאשר קיימת הפליה או כאשר ההסכם נוגד את הסדר הציבורי או את טובת הכלל. מכיוון שההסכם המדובר מעמיד חלק מהעובדים בעמדת נחיתות, הוא לפיכך אינו תקף. דעת הרוב גורסת כי יש לקבל את הערעורים ולשלב את שני עובדי בקרת האיכות בקורס. אל על תישא בהוצאות הערעור. שופט אחד התנגד. פסק דין זה מציין באופן חלקי בלבד את הנימוקים להחלטה; פסק דין מלא יינתן במועד מאוחר יותר.