ע"ב 2046/08

תקציר

התובע, עובד העובר טיפולי פוריות, טען כי פוטר שלא כדין על ידי הנתבעת, מעסיקתו, בשל הטיפולים האמורים. התובע טען כי הוא זכאי להגנה מפני פיטורים כאמור בחוק עבודת נשים, האוסר על מעסיקים לפטר עובדות העוברות טיפולי פוריות. התובע טען כי הודיע למעסיק על טיפוליו, וכי ברשותו האישורים הרפואיים הנדרשים. עם זאת, המעסיק טען כי העובד לא עמד בתנאי החוק, שכן הוא לא הודיע לה מראש, ואף לא המציא אישורים רפואיים המצדיקים את היעדרותו מהעבודה עקב הטיפולים. עוד טענה המעסיקה כי פיטורי העובד נבעו מאי שביעות רצון מקצועית ולא היה להם כל קשר לטיפולי הפוריות שעבר. בית הדין העדיף את גרסת המעסיק לאירועים וקבע כי העובד לא נתן הודעה מוקדמת, וגם לא היו ברשותו האישורים הרפואיים הנדרשים. כמו כן, בית הדין מצא כי העובד לא נעדר בפועל מהעבודה בשל הטיפולים האמורים. לפיכך, קבע בית הדין כי פיטורי העובדת היו כדין, שכן לא בניגוד לחוק עבודת נשים, וגם לא בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בקשת העובד לבטל את פיטוריו ולהחזירו, יחד עם תביעתו לפיצוי כספי, נדחתה. העובד חויב לשלם למעסיק 7,500 ₪ + מע"מ הוצאות משפט בתוך 30 יום.