סע"ש 50575-08-18

תקציר

בית הדין מצא את שופרסל אחראית בכך שהעסיקה את התובע תחת דפוס העסקה משולש פוגעני ובלתי לגיטימי, שניסה להתנער מאחריות ולשלול מהעובד את זכויותיו. שופרסל לא וידאה כי חוזה העסקתו של התובע נחתם בשפתו, כי קיבל תלושי שכר כדין, או כי שולם לו עבור שעות עבודתו בפועל. בנוסף, שופרסל לא פיקחה כראוי על יחסו של התובע על ידי קבלן כוח האדם, תוך הפגנת אדישות כלפי זכויותיו. משכך, הטיל בית המשפט על שופרסל את האחריות הישירה להעסקת התובע והורה לה לשלם פיצויים שונים. התובע היה זכאי ל-1,875 ₪ כפיצוי בגין הפרשות לפנסיה ופיצויים, ל-2,430 ₪ לפדיון ימי חופשה, ל-1,445 ₪ כדמי חגים ול-1,562 ₪ כפיצוי הודעה מוקדמת. כמו כן, חויבה שופרסל לשלם לתובע כפיצוי עונשי בסך 7,000 ₪ בגין אי הקפדה על קיום חוקי העבודה וניצול פערי הכוחות המשמעותיים בין הצדדים. לבסוף נדרשה שופרסל לכסות את הוצאות התובע, לרבות שכ"ט עו"ד בסך 6,000 ₪. פסק דין זה ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויימסר להם.