ס"ק 234-01-20

תקציר

המבקשת, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הגישה בקשה נגד המשיבה, סאני תקשורת ושירותים בע"מ, בטענה כי המשיבה הפרה את זכות העובדים להתארגן, וביקשה צו מניעה וסעד כספי. המבקשת טענה כי המשיבה הפריעה להתארגנות הראשונית של עובדיה, וכי היא הפרה באופן שיטתי את זכויות העובדים בכך שפגעה ביו"ר ועד העובדים ובחברים אחרים בוועד העובדים, גררה רגליים במשא ומתן קיבוצי, ביצעה פניות בלתי חוקיות לעובדים, השתמשה בכוח כדי להרחיק את חברי הועד ולמנוע את גישתם לעובדים, קביעת כללי משחק בלתי הוגנים ומתן עדיפות לפעילות נגד הארגון, ופגיעה במימוש זכות השביתה. המשיבה הכחישה את הטענות וטענה כי התנהלה בהתאם לחוק. בית המשפט קבע כי המשיב פעל שלא כדין ובכוונה לפגוע בארגון. בית הדין מצא כי המשיבה שינתה את יחסה ליו"ר ועד העובדים לאחר מינויו לתפקיד זה והחלה להתנכל לו ולפגוע בזכויותיו. גם המשיבה גררה רגליים במשא ומתן קיבוצי ופעלה בחוסר תום לב. המשיב אף נהג בזלזול ובזלזול כלפי נציגי ועד העובדים. בית הדין הורה למשיבה להמשיך במשא ומתן קיבוצי בתום לב ולחדול מכל אמירה או פנייה לעובדים בעניין התארגנות. כן הורה בית הדין למשיבה להימנע מחסימת גישתם של חברי ועד העובדים למתקניה, ולהכיר בשעות בהן משתתף יו"ר הועד בישיבות קיבוציות כשעות היעדרות מאושרות. עוד הורה בית המשפט למשיב לשלם ליו"ר הוועדה ימי חופשה שאושרו לו ובוטלו שלא כדין, וקבע את סך הפיצוי בסך 300,000 ₪.