סע"ש 69279-12-20

תקציר

התובע, עובד לשעבר של הנתבעת, תבע פיצויים שונים הקשורים לעבודתו ולפיטוריו. התביעות העיקריות היו בגין גמול בגין עבודה בשעות נוספות, פיטורים שלא כדין ותשלומים שונים הקשורים לחוקי העבודה בישראל. בית הדין מצא כי התובע לא עבד את מספר השעות הטעון, וקבע מסגרת עבודה יומית של 7.5 שעות בימים ראשון עד חמישי, ו-6.5 שעות בימי שישי. התובע זכאי לגמול שעות נוספות עבור חצי שעה בכל יום במשך 5 ימים בשבוע, שיחושבו בשיעור של 125% משכרו השעתי בסך 30.50 ₪. התובע עבד 154.5 שבועות וחייבים לו 14,726 ₪ בגין שעות נוספות. עוד קבע בית המשפט כי התובע לא פוטר אלא התפטר ביום 10.8.2014. לפיכך, הוא אינו זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצויי פיטורים או אי מתן הודעה מוקדמת. עם זאת, על הנתבעת לשלם 2,916 ₪ עבור דמי מחלה ו-3,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר נאותים לתובע כנדרש בחוק. בנוסף, הנתבע זכאי לנכות מהסכומים המגיעים לתובע סך של 2,684 ₪ כפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על התפטרותו על ידי התובע. התובע זכאי לסך של 16,738 ₪, הכולל את הסכומים הנ"ל בניכוי הניכוי. סכום זה יכלול הפרשי הצמדה וריבית כקבוע בחוק ממועד התביעה ועד התשלום בפועל. תביעתו של התובע לתשלומים נוספים נדחתה בשל חוסר תום לב והתנהגותו הפסולה שלו עצמו במהלך ההליך המשפטי. התובע חויב לשלם את הוצאות המשפט של הנתבע, שנקבעו על סך 8,000 ₪, אשר ינוכו גם מהסכומים המגיעים לתובע. לנתבע 30 יום לשלם לתובע את הסכום המחושב.