דב"ע מה/110 - 3

תקציר

התיק סובב סביב עובד, שעבד בחברת דן להסעות ושירותים, והמחלוקת נסובה סביב מעמדו התעסוקתי והזכויות הנלוות לו בעקבות פיטוריו. העובד עבד בדן בשתי תקופות. תחילה כשוליה בשנים 1973-1976 ולאחר מכן כנער עובד במשך חצי שנה לפני שהתגייס לצה"ל ב-1977. לאחר שחרורו בשנת 1980 חזר לעבוד בחברת דן ופוטר בשנת 1981. העובד תבע את דן בטענה שהוא עובד קבוע הזכאי להטבות שונות. בית הדין האזורי בתל אביב דחה את תביעתו, מה שהוביל את העובד לערער. השאלה המרכזית היא האם העובד הוא "עובד קבוע" לפי חוק חיילים משוחררים (חזרה לעבודה) וההסכם הקיבוצי החל על עובדי דן. בית הדין מצא כי העובד אכן עבד כנער עובד במשך חצי שנה לאחר חניכותו, מה שהופך אותו לעובד קבוע כהגדרתו בחוק חיילים משוחררים. כמו כן, על פי ההסכם הקיבוצי, העובד השלים את תקופת הניסיון הנדרשת, ובכך ביסס עוד יותר את מעמדו כעובד קבוע. לפיכך, הערעור מתקבל, והתיק מוחזר לבית הדין האזורי להכריע בטענות העובד. יש לציין כי דן חויב לשלם לעובד את הוצאות הערעור בסך 200,000 ₪, ללא קשר לתוצאה הסופית.