ס"ק 24697-10-18

תקציר

אוניברסיטת תל אביב הפחיתה את שכרם של חברי סגל אקדמי שהשתתפו בשביתה ולא לימדו שיעורים פנים אל פנים ב-20 במרץ 2018. הסגל הודיע לאוניברסיטה על כוונתו לקיים פגישות הסברה בשעות אלה. האוניברסיטה שילמה לסגל את מלוא שכרם באפריל, אך ביצעה ניכויים במאי. ארגון הסגל הגיש הליך בטענה כי האוניברסיטה הייתה צריכה להגיש בקשה לצו שיפוטי שיקבע את ניכוי השכר וכי הקיצוץ אינו מוצדק. האוניברסיטה טענה כי היא אינה נדרשת להגיש בקשה לצו שיפוטי וכי חברי הסגל אינם זכאים לשכר מלא עבור השעות שלא עבדו. בית המשפט קבע כי האוניברסיטה לא הייתה מחויבת להגיש בקשה לצו ניכוי שכר, אך שיטת החישוב שלה הייתה מופרזת. היא קבעה כי האוניברסיטה יכולה לנכות רק עבור שעות העבודה של הסגל וכי יש לחלק את השכר החודשי ב-4.3 כדי לקבוע את שווי שעת העבודה, הגבוה מחישוב האוניברסיטה. עוד הורה בית המשפט כי האוניברסיטה תוכל לצמצם רק 50% מהשעות הנלוות לכל שעת הוראה פרונטלית. בית המשפט דן בשאלה האם האוניברסיטה הייתה צריכה לנהל משא ומתן עם ארגון העובדים על השלמת העבודה ותשלום לעובדים עבור ה"השלמה", אך הדבר היה מחוץ לתחום ההליך הנוכחי. צוין כי האוניברסיטה כבר שילמה לעובדים שהשלימו את שעות ההוראה את שכרם המלא. בית הדין הדגיש כי על המעסיק לנהל משא ומתן עם העובדים על תנאי ההשלמה לאחר השביתה, וכי הסכם כזה עשוי לדרוש את אישורו של הממונה על השכר. לבסוף, בית המשפט הורה לאוניברסיטה להתאים את ניכויי השכר בהתאם לכללים שהותוו ולפצות את הסגל במידת הצורך. נוכח תום ליבה של האוניברסיטה, בית הדין לא חייב אותה לשלם פיצוי בגין הלנת שכר. כל צד יישא בהוצאות המשפטיות שלו.