סע"ש 63680-12-18

תקציר

השופטת, קרין ליבר-לוין, בחנה את הראיות שהוגשו על ידי שני הצדדים ופסקה לטובת התובע בכל הסעיפים. להלן תקציר פסק הדין: - התובע עבד אצל אותו מעסיק, באותו מקום עבודה, במשך 32 שנים, בחברות שונות בבעלותו או בהפעלתו של מר פדלון. למרות השינוי בחברות, בית המשפט הכיר ברציפות ההעסקה בשל היותו של מר פדלון המכנה המשותף. - התובע התפטר מתפקידו עקב בעיות בריאותיות ואי מתן מענה לצרכיו הרפואיים. התפטרותו התקבלה כתקפה, וזיכתה אותו בפיצויי פיטורים בסך 143,618 ₪, אותם על הנתבע לשלם במלואם. - בית הדין דחה את טענות הנתבעת כי התובע הועסק בחברות אחרות בתקופת העסקתו הנטענת אצל הנתבעת, וכי חלה הפסקה בהעסקתו. מהראיות עולה כי התובע עבד ברציפות באותו מקום עבודה. - פיצויי הפיטורים של התובע מחושבים על בסיס עבודה במשרה מלאה, בהתחשב בשכרו השעתי האחרון, בשעות עבודתו ובשנות שירותו. בניכויים יבוצעו בגין הסכומים שנצברו בקופת הגמל שלו וסכום של 25,537 ₪ כפי שיוסכם על ידי שני הצדדים. - בית הדין דחה את טענת התובעת בדבר התעמרות והתעמרות תעסוקתית מצד מר פדלון. הראיות שהוצגו לא היו מספיקות כדי לתמוך בטענה. עם זאת, בית המשפט הכיר בקיומם של חיכוכים ויחסי אמון בין התובע לבין מר פדלון. - הנתבעת לא דאגה להתאמות סבירות לצרכיו הרפואיים של התובע כפי שהמליצו רופאי המקצוע. מדובר בעבירה על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, והנתבע חויב לשלם לתובע פיצוי בסך 20,000 ₪. - לתובע מגיע גמול בגין עבודה בשעות נוספות, המחושב על פי רישומי הנוכחות ותלושי השכר שלו. טענות הנתבעת בדבר החמצת שעות והפסקות לא התקבלו. התובע זכאי ל-4,720 ₪ עבור גמול שעות נוספות. - הנתבעת לא שילמה לתובע את מלוא דמי ההבראה שלו במהלך שבע שנות העבודה האחרונות. בית הדין הורה לנתבעת לשלם את יתרת הסכום בסך 10,502 ₪, בהתחשב במעמדו המועסק של התובע במשרה מלאה ובשנות שירותו. - התובע זכאי לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו. בית הדין הכיר בקיומם של יחסי עבודה עד ליום 23.7.2018 והורה לנתבעת לשלם 10,250 ₪ עבור 44 ימי מחלה. - בתלוש השכר הסופי של התובע נמצאה יתרה של 75 ימי חופשה שנתית. בית המשפט הורה לנתבעת לפצות את התובע בגין פדיון הימים הללו לפי שווי של 17,472 ₪. - תביעתה שכנגד של הנתבעת לקיזוז, שהתבססה על טענות בדבר החזקת מידע סודי ואי העברת חובות על ידי התובע, נדחתה במלואה. בית המשפט לא מצא ראיות התומכות בטענות הנתבע לנזק וכי התובע פעל בתום לב בכל הנוגע להתפטרותו והחזקת המסמכים לכאורה. לבסוף, חויבה הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הנקובים, לרבות פיצויי פיטורים, פיצויים בגין קצבאות שונות וריבית, צמודי מדד המחירים לצרכן, החל מיום 9.8.2018 ועד למועד התשלום בפועל. הנתבע יישא גם בהוצאות התובע בסך 15,000 ₪. פסק הדין ניתן ביום 31.3.2022 ויישלח לשני הצדדים.