ב"ל 38843-08-21

תקציר

פסק הדין הנדון מתייחס לשאלה האם פגיעה שנגרמה לעובדת במהלך חופשה משפחתית שאורגנה על ידי מעסיקה הצבאי צריכה להיחשב כ"תאונת עבודה" המזכה בפיצויים. השופטת קבעה כי הפעילות בה נפגע התובע אינה פעילות אגבית לעבודה. בעוד שהחופשה מומנה על ידי המעסיק, והתקיימה במקום נגיש לאנשי צבא בלבד, מדובר בחופשה משפחתית שהתקיימה בעיקר בסוף שבוע, והעובדים לא חויבו להשתתף בה. פעילויות הפנאי, לרבות זו שבמהלכה נפגע התובע, לא היו בלעדיות לעובדים ולא היו בעלות נושא הקשור לעבודה. זאת ועוד, פציעתו של התובע אירעה במהלך פעילות לא מתוכננת, הכנה לתחרות כישרונות לילדים, שאינה נחשבת לחלק בלתי נפרד מהאירועים המתוכננים של המעסיק. השופטת הכירה בטיעונים המשכנעים שהציגה התובעת בנוגע לאתגרים הייחודיים של השירות הצבאי ולמאמצי הארגון לטפח את הקשר המשפחתי. עם זאת, הם קבעו כי במקרה זה החופשה אינה מהווה פעילות הקשורה לעבודה, והתביעה לפיצויים נדחתה. החלטה זו התקבלה על סמך הנסיבות הספציפיות והאינדיקטורים לקשר של האירוע לעבודה, כאשר השופטת הדגישה כי לא ניתן לשלול תוצאה שונה במקרים אחרים בהם מעורבים אנשי צבא או מעסיקים שונים.