ת"פ 35406-10-12

תקציר

הנאשמים הורשעו בכך שלא מסרו תלושי שכר בזמן לעובד, בניגוד לחוק הגנת השכר. נאשם 1 הורשע באי מסירת תלושי השכר במועד, ואילו נאשם 2 הורשע בהפרת חובת הפיקוח ואי מניעת העבירה כנושא משרה בחברה. התובע טען כי מדובר בעבירות חמורות המצדיקות ענישה חמורה, ואילו ההגנה ביקשה עונש קל, או שלא לגזור עונש כלל על נאשם 2, שלטענתם היה לו תפקיד פסיבי בעסק. בית המשפט הכיר באופיין הטכני של העבירות, בהיעדר כוונת זדון ובעובדה שהעובד קיבל בסופו של דבר את תלושי השכר, גם אם באיחור. בהתחשב בחוקי ההגנה הסוציאלית, קבע בית המשפט את טווח הענישה לנאשם 1 על 20%-50% מהקנס המרבי בסך 7,300 ₪, ולנאשם 2 בין 20% ל-50% מהקנס המרבי בסך 3,650 ₪. בית המשפט גזר על נאשם 1 קנס בסך 5,000 ₪ ועל נאשם 2 קנס בסך 2,000 ₪. בנוסף, שני הנאשמים נדרשו לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות כלשהן לפי חוק הגנת השכר למשך שלוש שנים, או לעמוד בפני קנסות כבדים יותר. פסק הדין נשלח לשני הצדדים, והם רשאים לערער על ההחלטה תוך 45 יום מקבלתו.