דב"ע נה/23 - 4

תקציר

ההסתדרות הגישה תביעה לבית המשפט בשמה של עובדת, רונית תורגמן, שהעסקתה בחברת בזק הסתיימה. תורגמן עבדה בבזק כעובדת זמנית במשך 48 חודשים, שלאחריהם הופסקה העסקתה וחודשה בחוזה מיוחד. ההסתדרות טענה כי היה צריך להעביר את תורג'מן למעמד זמני אצל בזק, על פי ההסכם הקיבוצי בין ההסתדרות לבזק, הקובע כי עובדים זמניים שמשלימים 48 חודשי עבודה מבלי להיות מפוטרים, מועברים אוטומטית למעמד זמני. בית הדין האזורי הסכים עם ההסתדרות ופסק לטובתה. בזק ערער על ההחלטה, אך גם ערכאת הערעור פסקה לטובת ההסתדרות. לדברי בית המשפט, מאחר שתורגמן עבדה במשך 48 חודשים מבלי שפוטרה ויחסי העבודה שלה עם בזק נמשכו, היה מקום להעביר אותה למעמד זמני. העובדה שלא עברה בדיקות מסוימות כפי שנקבעו בהסכם הקיבוצי, לא שללה את זכותה להעברה. בית הדין לערעורים דחה את ערעורה של בזק ואישר את החלטת בית הדין המחוזי, שהורה לבזק להחזיר את העסקתו של תורגמן. פסק דין זה מבהיר את זכויותיהם של עובדים זמניים והעברתם למעמד זמני, ומדגיש כי יחסי העבודה הקיבוציים נועדו להגן על עובדים בודדים.