סע"ש 55729-12-18

תקציר

התובע, עובד הנתבעת, הגיש תביעה בטענה להפרשי שכר, פדיון ימי חופשה, דמי חגים, פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר חודשיים, אי הודעה לעובד על תנאי העבודה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין. בית המשפט קיבל את טענת התובע כי עבד אצל הנתבעת מספטמבר 2015 ועד אוקטובר 2018. עם זאת, השופט קבע כי טענות השכר של התובע משוללות כל יסוד, שכן הנתבעת שילמה לו שכר שעתי החורג מתעריף המינימום לשעה. עם זאת, חויבה הנתבעת לשלם לתובע 5,216 ₪ עבור פדיון חופשות, 1,588 ₪ עבור דמי חגים, 3,000 ₪ בגין אי העברת תלושי שכר ו-5,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, בסך כולל של 14,804 ₪. השופטת לא פסקה לתובע כל פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, שכן התובע התפטר ותביעתו לשכר מינימום שלא שולם נדחתה. שני הצדדים חויבו לשאת בהוצאות המשפט שלהם, מאחר שהתביעה התקבלה באופן חלקי בלבד. לנתבע ניתנו 30 יום לבצע את התשלום, אשר יצבור ריבית אם לא ישולם עד המועד האחרון. פסק הדין ניתן ביום 14.3.2022 והצדדים יקבלו הודעה על כך בהיעדרם.