ע"ב 10121/06

תקציר

התיק סובב סביב סכסוך בין התובעת, גב' טלי איסקוב ענבר, לבין מעסיקה לשעבר, ומספר נתבעים, הנובע מטענתה לפיטורים שלא כדין עקב הריון. מרכיב מרכזי בתיק נגע לקבילות הודעות דוא"ל ששלחה התובעת ממחשב עבודתה כראיה. התובע טען כי המיילים הושגו תוך הפרת דיני הפרטיות, קרי חוק האזנות סתר וחוק הגנת הפרטיות, ויש לפסול אותם כראיה. הנתבעים טענו מנגד כי המיילים נשלחו באמצעות ציוד החברה ואוחסנו בשרת החברה, דבר המרמז על הסכמה ומצדיק את בדיקתם. בית הדין בחן בהרחבה את היקף הזכות לפרטיות במקום העבודה, תוך הכרה בזכותו של העובד לפרטיות בנסיבות מסוימות, אך גם הכרה בזכויות ובאינטרסים של המעסיק. בית המשפט הגיע למסקנה כי במקרה זה, התובעת הסכימה במשתמע לבדיקת הודעות הדוא"ל שלה, שכן היא ידעה שהחברה עוקבת מעת לעת אחר הודעות דוא"ל והשתמשה במערכת הדוא"ל של החברה הן למטרות עבודה והן לצרכים אישיים. בית המשפט מצא כי הודעות הדוא"ל המדוברות לא הכילו מידע פרטי או אישי במיוחד וכי בדיקת החברה לא הייתה פרקטיקה שגרתית אלא מונעת מטענת התובע. כמו כן, בית המשפט פירש את החוקים הרלוונטיים ואת פסקי הדין הקודמים וקבע כי המיילים לא הושגו באמצעות האזנות סתר בלתי חוקיות או תוך פגיעה בדיני הפרטיות. כתוצאה מכך, נקבע כי הראיות קבילות. ההחלטה הדגישה את העובדות הספציפיות של המקרה ואת הצורך בבחינה מקיפה של מכלול הנסיבות הרלוונטיות. בית המשפט דחה את בקשת התובע לפסול את המיילים כראיה, והתיר את השארת נספח 15 כראיה בתיק.