ס"ע 47745-01-12

תקציר

ד"ר עדנה רוזנטל עבדה כרופאת משפחה ורופאת ילדים בקופת חולים מאוחדת במשך 33 שנים, שהסתיימו בשנת 2007 עם הגעתה לגיל פרישה. מעמדה בקופת החולים היה של רופאה עצמאית. ד"ר רוזנטל עתרה להכרה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורים ודמי הבראה עם סיום חוזהה, אך קופת החולים דחתה את בקשתה בנימוק של היעדר יחסי עובד מעביד. בית הדין בחן את נסיבות המקרה וקבע כי למרות היעדר יחסי עבודה, יש לראות בד"ר רוזנטל עובד לצורך קבלת פיצויי פיטורים. החלטה זו התבססה על תלותה הכלכלית בקופת החולים, שסיפקה את מרבית הכנסותיה, ועל כך שהקופה יזמה את סיום החוזה שלה. בנוסף, ציין בית הדין כי תכליתם של פיצויי הפיטורים - להבטיח את כבודם של העובדים בתקופות של אובדן הכנסה - חלה על מצבו של ד"ר רוזנטל. לפיכך חויבה קופת החולים לשלם לד"ר רוזנטל פיצויי פיטורים בסך 330 אלף שקל, בצירוף הוצאות משפט. בית המשפט דחה את טענת קופת החולים כי הסכם פשרה קודם היווה אקט שיפוטי ביחס לזכויות הנתבעות, וקבע כי ד"ר רוזנטל היה רשאי לתבוע בגינן בשנת 2012.