סע"ש 33317-10-22

תקציר

בית המשפט קיבל את טענת התובע בחלקה. התובע, אופה שהועסק על ידי הנתבעת, תבע פיצויים בגין אי המצאת הסכם עבודה והודעה מוקדמת על תנאי העבודה על ידי הנתבעת, הודעה מוקדמת על פיטורים, תלושי שכר נאותים, תשלום עבור ימי חג, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה וביטוח פנסיוני, וכן החזר כספים שנוכו מפיצויי הפיטורים שלו. בית הדין הורה לנתבעת לשלם לתובע 3,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, 5,000 ₪ בגין המצאת תלושי שכר לא תקינים, 26,071 ₪ בגין פדיון חופשה שנתית, 1,399 ₪ בגין דמי הבראה, 26,500 ₪ בגין החזר פיצויי פיטורים ו-16,856 ₪ בגין אי העברת קצבאות לקופת גמל. סכומים אלה יצברו ריבית מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע הוצאות מופחתות בסך 5,000 ₪. בקשת התובעת לערכי נטו בפסק הדין נדחתה, והנתבעת נמצאה אחראית לאי מסירת הודעה מוקדמת על פיטורים. פסק הדין הבהיר גם את הדינים החלים ופסקי דין קודמים בנוגע לדמי מחלה, ביטוח אובדן כושר עבודה וכפל תשלומים ממעסיק וקופת גמל או מהמוסד לביטוח לאומי. לשני הצדדים יש זכות לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.