סע"ש 65244-05-16

תקציר

בית הדין מצא כי פיטורי העובד על ידי המשיב, ללא אישור ההסתדרות (ארגון עובדים), מהווים הפרה של ההסכם הקיבוצי בין המשיבה לבין העובדת. העובד הגיש אישורי מחלה שלטענת המשיב היו פיקטיביים. המשיבה לא פעלה לבירור מצבו הרפואי של העובד ולא הוכיחה כי התעודות אינן תקפות. יתר על כן, גם אם האישורים היו חסרי תוקף, ההסכם הקיבוצי קובע כי פיטורים טעונים הסכמה של ועד העובדים וההסתדרות, שלא הושגה במקרה זה. עוד קבע בית הדין כי העובדת לא התמהמהה במימוש זכויותיה, וכי כל נזק שנגרם למשיבה לא נגרם כתוצאה ממעשיה של העובדת. משכך, פיטורי העובד לא היו תקפים. בית הדין הורה למשיבה להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם בתוך שלושה ימים ולכסות את הוצאותיה המשפטיות של העובדת, בסך 3,000 ₪, בתוך 30 יום. לשני הצדדים ניתנה ארכה עד ליום 1.8.2016 להודיע על רצונם בדבר המשך ההליך העיקרי. ההחלטה התקבלה בהיעדרם של שני הצדדים ונמסרה להם בהתאם.