רע"א 8078/23

תקציר

החלטת הערעור נסובה סביב דחיית בקשה לפיטורים בסכסוך ממשל תאגידי שעניינו קביעת תנאי שכרו של המנכ"ל גוטמן ברמת בית המשפט המחוזי. הסקירה הדגישה את שיקול הדעת הרחב של בתי המשפט הפרוצדורליים במתן סעד זמני וציינה כי התערבות הערעור מוגבלת למקרים חריגים, מה שלא היה. ליבת המחלוקת נגעה לשאלה האם להב, חבר הנהלה, הושפע מעניין אישי בעת קבלת ההחלטות על שכרו של גוטמן. בית המשפט המחוזי מצא כי מערכת היחסים העכורה בין להב לגוטמן ככל הנראה הסיטה את שיקול דעתו של להב מטובת החברה. צעד זמני זה נועד לטפל בתפקוד החברה עד ליישוב סכסוכים סופי, בהתחשב בקיפאון הקיים בין הדירקטוריון לבעלי המניות. טענותיו של להב למנגנוני הביניים של בית המשפט המחוזי נעדרו פתרון חלופי, ולכן לא היו משכנעות, מה גם שהוכח כי להב פעל לעיתים בניגוד לטובתה של החברה. ערכאת הערעור אישרה את סעד הביניים של בית המשפט המחוזי - שאפשר את החלטת הדירקטוריון על שכרו של גוטמן, בהשתתפות דירקטור החלטי, כדי לעקוף את השיתוק - תוך הדגשת אופיו הזמני לתמיכה בפעילות החברה עד לבירור ופתרון נוספים. נוכח ממצאים אלה, ושיקול דעתו של בית המשפט באמצעים זמניים ומשמרים אלה, נדחתה בקשת הערעור, והדבר חייב את להב לשאת בהוצאות המשפט של המשיבים.