ע"ב 1566/99

תקציר

הנתבעת חויבה לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 23,845 ₪ בצירוף מחצית מתוספת פיצויי הפיטורים כמפורט בחוק הגנת השכר (תשי"ח-1958), סעיף 20(א)(1). זאת משום שבית הדין מצא כי התובע פוטר מעבודתו, ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים על פי חוק. הסכום לו זכאית התובעת נקבע כסכום הנקוב בתלוש השכר מחודש מרץ 1999, בו נקבע סכום של 23,842 ₪, שכן הנתבעת לא הוכיחה כל טעות בסכום זה. בנוסף, על הנתבעת לשלם לתובע פיצויים בגין הלנת שכר כאמור בסעיף 17 לחוק הגנת השכר, בגין השכר המגיע כהגדרתו לעיל, החל מהיום הראשון בחודש שלאחר החודש בו היה אמור השכר להגיע ועד לתשלום בפועל, בהפרשי הצמדה וריבית שנצברו החל מיום 13.4.00. הדבר חל על שכר נטו, למעט הוצאות קבועות נטו, החזר הוצאות קבועות, תשלום עבור שיחות טלפון וכל הוצאה אחרת שאינה מהווה שכר עבודה כהגדרתו בחוק הגנת השכר. הנתבע אחראי גם לכיסוי הוצאותיו המשפטיות של התובע, בסך 4,000 ₪ כולל מע"מ. פסק הדין ניתן בהיעדרם של שני הצדדים וניתן לערער עליו בתוך 30 יום בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.