ב"ל 49389-02-22
החלטה עבודה אזורי חיפה
תקציר
המחלוקת נסובה סביב השאלה האם התובע, עובד במוסך, חווה אירוע חריג בעבודה שהוביל לאוטם שריר הלב. על פי הכללים, על המבוטח להוכיח "אירוע חריג" שגרם ל"לחץ נפשי חריג" להיחשב כתאונת עבודה. התובע טען כי ביום 10.9.2021 ניהל ויכוח קולני עם לקוח, מר חדד, על רקע תקלה ברכב. מר חדד חזר למוסך כועס והאשים את התובע בכך שכמעט נקלע לתאונה משום שבלמי הרכב לא פעלו. ויכוח זה, שנמשך דקות ארוכות, תואר כחריג בעוצמתו וכלל את שני הצדדים מרימים את קולם. בית המשפט קיבל את גרסת התובע לאירועים כאמינה ועקבית, הנתמכת בעדותו של מר חדאד. עוד שוכנעו כי הוויכוח מהווה "אירוע חריג" ולא מתח מתמשך. בנוסף, בית המשפט מצא כי הימנעותו של התובע מזימון עדים נוספים לא החלישה את עניינו, ו"סיכום האשפוז" לא סתר את גרסתו לאירועים. בית המשפט דחה טענות שונות שהעלתה ההגנה, ובהן כי גרסת התובע "התגבשה" רק לאחר ייצוג משפטי וכי טענתו כי צעק על מר חדאד היא סיפור מתפתח. בית המשפט הגיע למסקנה כי התובע הצליח להוכיח את התרחשות הטענה וכי מדובר באירוע חריג הקשור לעבודתו. עם זאת, מאחר שהקשר הסיבתי בין האירוע לבין אוטם שריר הלב דרש מומחיות רפואית, החליט בית המשפט למנות מומחה רפואי שיבחן קשר זה. המומחה יבסס את הערכתו על התשתית העובדתית והמסמכים הרפואיים שסופקו. אם מי מהצדדים מעוניין להגיש חומר רפואי נוסף, הוא רשאי לעשות זאת עד 31 במאי 2021. התיק ייבחן ב-1 ביוני 2023.
חקיקה מקושרת
ב"ל 49389-02-22 פראג' עוטר נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה אזורי (13.4.2023)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.