סע"ש 4121-11-19

תקציר

פסק הדין מקבל את תביעת התובע לפיצויים כנגד הנתבעת, מדינת ישראל, באופן חלקי. הטענה נובעת מטענותיו של התובע, עובד מדינה שעבד כמפקח מס הכנסה למעלה מ-40 שנה, כי היה נתון להתעמרות והטרדה בעבודה בעקבות אירוע של התנגדות להסדר שנעשה עם עמית בשנת 2013. התובעת טענה כי ההתנכלות הביאה להעברה כפויה למוקד טלפוני ולאחר מכן למחלקת ארכיון, מניעת גישה לפניות עבודה ופעולות משפילות נוספות שנקטה הנתבעת. השופטת לא מצאה כל ראיה התומכת בטענות התובע להתעללות כתוצאה מההתנגדות להסדר. ההעברה למוקד נמצאה בהסכמה וזמנית ולכן לא פגעה בכבודה או בתנאי העסקתה של התובעת. עם זאת, בית המשפט מתח ביקורת על התנהלות הנתבעת בהעברת התובע למחלקת הארכיונים ללא שימוע או אפשרות כלשהי לטיעון. זכותו של התובע לכבוד ולשימוע נפגעה, דבר המהווה אי קיום הליך תקין. בית המשפט פסק לתובע פיצויים בסך 50,000 ₪ בגין מחדל זה. השופט הכריע גם במספר תביעות נוספות הקשורות להטבות העסקה, כגון דרגה אישית, דרגת פרישה ושלילת מענק השתלמות, ופסק נגד התובע בסעיפים אלה בשל היעדר ראיות או שיקול דעת שהוקנה לנתבע. הנתבע חויב לשלם לתובע פיצויים בסך 50,000 ₪, צמודים לאינפלציה ובריבית, בגין הכשל הפרוצדורלי, וכן הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪. ההחלטה התקבלה בהתחשב במכלול הנסיבות, בין היתר בשל התנהלות המדינה בעניינו של התובע. התשלומים ישולמו תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין לנתבע. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום קבלתו.