סע"ש 35997-08-15

תקציר

בית הדין פסק במקרה של סכסוך עבודה בין עובד למעסיק. העובד, שעבד אצל המעסיק מספר שנים, הגיש תביעה נגד המעסיק לשכר, פיצויי פיטורים ופיצויים אחרים. עם זאת, המעסיק הגיש בקשה להמציא לעובד ערבות להוצאותיו, בנימוק של היעדר ראיות לתמיכה בתביעתו והקושי הפוטנציאלי בהחזר הוצאות אלה אם המעסיק יזכה בתביעה. בית המשפט בחן את הראיות שהוצגו על ידי שני הצדדים. נמצא כי העובד סיפק ראיות מסוימות ליחסי עובד מעביד לתקופה מוגבלת, אך ראיות אלה לא כיסו חלק ניכר מתקופת ההעסקה הנטענת או את הסכומים המשמעותיים הנתבעים. העובד לא הצליח להוכיח כי יוכל להחזיר את הוצאות המעסיק אם תביעתו תיכשל. יתר על כן, העובד לא סיפק סיבות מיוחדות לפטור אותו ממתן הערבות. בסופו של דבר, בית הדין פסק לטובת המעסיק, והגיע למסקנה כי על העובד להפקיד ערבות להוצאות המעסיק, שנקבעו על 2,200 ₪, סכום המשקף את הקשיים העומדים בפני המעסיק בהגנה על ההליך. בית הדין איזן בין הזכות לגישה לצדק לבין הקשיים שמציב עניינו של העובד, ופסק הדין דבק גם בפסיקה קודמת בנושא. אם העובד לא יצליח להפקיד את הסכום המובטח עד למועד הנקוב, תביעתו תידחה.