ע"ע 1420/04

תקציר

פסק הדין עוסק בערעורים על הפחתת שכר והשבת שכר ששולם ביתר לעובדים בשירות הציבורי. בית הדין דוחה את ערעור העובדים, ומאשר את החלטת בית הדין האזורי לאשר את פעולת המנכ"ל להפחתת שכר, שכן אלה חרגו ממסגרת הסכם 99. ההחלטה נובעת מהצורך לקיים מדיניות שכר אחידה בשירות הציבורי, כפי הקבועה בחוק, ומסמכויותיו הנרחבות של הממונה על השכר לפקח על הסדרי שכר. בית הדין מדגיש כי חריגות בשכר המוענקות לעובדים ותיקים הותרו בתנאים מסוימים לפני מועד מוגדר, אך כל שינוי שנעשה לאחר מועד זה לא נכלל בהוראות מוגנות. טענתה של עובדת, גב' אורון, בדבר קביעות רכיבי שכרה מלפני שנת 1982 נדחתה משום שהעלאות שכר לאחר מועד זה לא היו מוגנות. כמו כן, טענתה בדבר שמירה על דירוג משפטנית A7 נדחתה מאחר שלא הייתה רלוונטית לתפקידה. בית המשפט תומך גם בהחלטת הממונה לתבוע רטרואקטיבית שכר ששולם ביתר ממרץ 1999 עד ינואר 2000, ובכך הופך את החלטתו הקודמת של בית הדין האזורי שלא לאשר זאת. ההחלטה נחשבה ראויה ומידתית, והצביעה על כך שהמנכ"ל פעל במסגרת סמכותו תוך ששקל את הוראות הסכם 99. משכך, בעוד ערעור העובדים נדחה, ערעור הממונה מתקבל, לפיו יש להשיב שכר ששולם ביתר. בנוסף חויבו המערערים בהוצאות הממונה.