ס"ק 50267-01-22

תקציר

הסתדרות העובדים הכללית הגישה בקשה לצו מניעה זמני שימנע משתי חברות, תדוויק בע"מ ותדוויק פק בע"מ, להעביר את עובדתן, גב' אדריאנה לקסמן, יו"ר ועד הפעולה, למפעל אחר. האיגוד טען כי ההעברה היא תוצאה של עמדתה ונועד לאלץ אותה להתפטר, תוך ציון מקרים קודמים של מה שהם תפסו כהתנהגות אנטי-איגודית של החברות. טדוויק ופק מנוהלים במשותף ועוסקים באותה פעילות עסקית, אך שייכים לתאגידים שונים. הם חולקים אולמות ייצור סמוכים, ומעסיקים חמישה בקרי איכות, כולל גב' לקסמן, תחת אותה הנהלה. גב' לקסמן עבדה בטאדוויק במשך 15 שנה ולאחרונה שובצה במשמרות בפק ללא הסכמתה. האיגוד ראה בכך הרעה בתנאי העבודה, בעיקר בשל משמרות הלילה, ואקט של התנכלות כלפי לקסמן בשל פעילותה באיגוד. עם זאת, החברות הצדיקו את המהלך כחלק מתהליך ההתייעלות שלהן, שהחל ב-2013 במטרה להתייעל ולהוזיל עלויות, וטענו כי הוא אינו קשור לתפקידה של לקסמן באיגוד. הם טענו כי טדוויק ופק מהווים יחידת מיקוח אחת וכי צוות הפקחים מוכן לאיחוד. בית המשפט קבע כי החברות לא הוכיחו את דחיפות שינוי ההשמה וכי הוא בוצע ברגישות, נוכח הגישור המתמשך בין האיגוד לבין החברות. בנוסף, בית המשפט לא השתכנע מהצדקתן של החברות, בהתחשב בעיתוי ובעובדה שרק שיבוצה של לקסמן שונה, מה שיכול להיתפס כניסיון להחליש את האיגוד. לפיכך, נעתר בית המשפט לבקשת האיגוד לצו מניעה, שמנע מהחברות להעביר את גב' לקסמן לפק עד לקבלת החלטה אחרת, ועודד את הצדדים להגיע להסכמה בנושא. עוד נקבע בפסק הדין כי אם לא הושגה הסכמה כזו, על החברות להגיב להליך העיקרי בתוך 30 יום.